有高手说,他是一个崇尚价值投资的投资者,过去一直认为,评判一个上市公司的价值,主要看企业的经营状况、产品构成、行业发展前景、财务状况、市场竞争和供求状况等等。我认为如果做到这样,对企业考察就算到家了。但一位股市高手说,考察上市公司还不全面,至少缺了一项最重要的考察,如果这项工作不做好,其他工作做得再好也白搭,这方面已有惨重教训。请记住,此事不重视就会翻船,投资者将遭受灭顶之灾。我听后吓了一跳,那么,真的有这种说法么?


 

       高手讲的话确实是事实。高手的意思是,投资者在衡量一个股票的投资价值,作出投资决策之前,一般都需要对投资对象进行深入研究。考察一家企业,可以是多角度、多方位的。例如:这家企业经营状况、产品构成、财务状况等等,但其中最重要的还是对企业管理团队进行了解和分析。

在考察上市公司时,同样也要对企业管理团队的考察,即对企业经营团队的素质、理念和文化进行全面、深入的了解。所以,高手直言相告,你“忘了一项最重要的考察”。


      为什么说企业经营团队的素质、理念和文化是决定企业发展的关键因素呢?俗话说:“人是决定一切的因素,世界上有了人,世界才变得精彩。”每个人由于成长环境.社会阅历各不相同,因此都有自已的脾气、秉性和处事原则。一个积极向上、团结和谐.敬业守信的经营团队是企业成功的首要前提。如果这个团队变化不定、表里不一,甚至尔虞我诈、相互倾轧,那么,这样的企业是很难保持平稳发展的。回顾国内A股市场,这样的例子已经屡见不鲜。


      例如:一些上市公司的董事长,在大量侵占。上市公司资产、严重侵犯中小投资者权益后,逃到海外长期不归,使上市公司经营受到巨大影响,濒临退市。所以,“选股票就是选老板”应该成为理性投资者的座右铭。可见,国外成熟股市的一些优秀基金经理在进行价值投资时,把“了解企业的团队定为选择股票的最终标准”是很有道理的。
      至于如何考察企业团队,可以观察他们以前说过什么,做过什么,效果如何?经营团队是否相对稳定?有没有前科劣迹?也可以通;过深人的拜访,了解他们的经营理念、营运目标,乃至人格特性、各产业所面临的挑战等,这些都是重要的观察因素。

 

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